但颖儿的感情之路并不顺畅，自出道之初就一直绯闻不断，在和刘恺威拍摄《画皮之真爱无悔》的时候，就曾一度和他传出绯闻，以为俩人先前合作的《千山暮雪》被誉为最佳影片情侣，这次算俩人的第二次合作默契十足，据传闻所说当时的杨幂还多次去探班，紧盯俩人。
你如果只是在桌面这样删除文件倒是对C盘存储空间没什么影响，如果你从其它盘这样删除文件，相当于把这个文件直接转移到了C盘，你说C盘冤不冤？ 清理起来也很简单，直接鼠标右键单击回收站，选择清空回收站即可。第二款软件『SpaceSniffer』，适合进阶用户。
针对这个问题，我今天教大家从十个方面入手，叫大家快速的清理C盘空间，还你一个正常的Windows电脑操作系统。打开设置 点击系统－存储，先打开『存储感知』的开关，然后点击进入下一级页面。第一步，查看休眠文件： 搜索文件夹选项并打开 点击查看，取消勾选隐藏受保护的操作系统文件，在弹出的警告中选择是，最后点击确认。方法二：清理回收站 很多小白用户在电脑上删除不需要的文件会怎么删除？ 我见到的基本都是对着文件鼠标右键，然后选择删除按钮。为了节省C盘空间，建议先删除休眠文件，然后再关闭休眠功能。
其实这个虚拟内存对于电脑的运行速度很有帮助，特别是物理内存不是很大的情况下，虚拟内存非常有用。如果不需要都可以直接在此页面删除即可。2.研究工作，制订计划 在接受到一个工作目标后，有些人就急不可耐地开始执行，生怕晚点就错失了机遇。
这类员工像一堆干柴，需要别人点燃才能熊熊燃烧。一旦承诺，就要想办法兑现，尽职尽责，尽心尽力去完成它。慢马定律告诉我们：如果你没有了价值，那就离淘汰不远了。就像一个寓言故事里说的： 一个人在林中散步，见到一个大汗淋漓正在锯树的伐木工人。
把工作当成修行的人，永远在进步，永远在深耕，不仅享受了工作的乐趣，更能获得别人无法企及的成就。自燃型的人，从来不会在工作中混日子，也不会只是被动地接受指令，而是主动去争取，将自己的能量，最大限度地发挥出来。
轮值主编| 智勇 责编 值班编辑| 少将 第 7229 篇深度好文：5333字 | 13 分钟阅读 职场成长 笔记君说： 人活一世，处在社会上，工作是我们每个人避不开的话题。为什么？ 因为之所以要你复盘，本质上是为了沉淀经验，避免漫无目的、机械的练习，摆脱低水平重复。干得不好的时候，也要细说过程。这类员工就像能够自燃的材料，可以自己将自己点燃，满怀热情工作。
工作结果轻描淡写即可，只要稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。二、所谓能力出众，其实就是做好这7件事 身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。当然，如果你自己实在解决不了，你也可以向自己的领导表现自己的思考过程，领导最喜欢的就是会思考的下属。他们具备高效执行、积极汇报的特点，善于自我总结、自我计划，这大概是每位老板和管理者想拥有的好员工。
分享、点赞、在看，3连3连。5.汇报工作，突出重点 《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说：谁经常向我汇报，谁就在努力工作——相反，谁经常不汇报工作，谁就没有努力工作。
2.点燃自己，才能发光发热 润米咨询创始人刘润曾说：如何判断一个人是否有机会成功？看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。
就像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个道理。因为你已经做到了能力范围内的最好，而不是敷衍了事，这时候，你的领导会释怀结果。如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。领导首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或者非常差时，工作过程才会被提起。在工作中不管怎么激励、引导、要求，都不能让他积极主动起来。当你全力以赴，为达到目标不停想方法，大概率能拿到结果。
你是如何看待这份工作，也决定了你能把这件事做到什么程度。要知道，即便团队再小，也有三五个人，他的工作一定比你多，也一定比你更忙。
分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。
你非常努力地去做了，即使最后把事情办砸了，领导也不会怪你。混了几年才发现，只有工龄的增长，没有能力的提升，被社会淘汰时措手不及。
大家都希望自己是一个工作能力出众的人。但是，前提是身边要有一把火最后，她凭借着自己的努力，加上米兰达的推荐，如愿进入报社当记者，实现了自己的梦想。从最初的被动地接受任务，到主动接受、全身心投入工作中，安迪快速成长，很快成为第一助理，还受到了严苛的米兰达的赏识，带她去巴黎参加时装秀。
她找同事抱怨工作难，上司难伺候，自己很委屈。像各个企业的一把手，尤其是私企的负责人，他们一般是自燃型的人。
他们对某事或某种领域学科等保持巨大的热情，百折不回，有刻苦钻研精神。每一个成功的企业家，每一个伟人，其实都是平凡人。
返回搜狐，查看更多 责任编辑：。你怎么对待工作，工作就怎么对待你。
所以在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，通过大量的数据来找到问题背后的本质，并且得出结论，形成决策意见，并给出一到两种解决方案供领导参考。因为你已经做到了能力范围内的最好，而不是敷衍了事，这时候，你的领导会释怀结果。在企业里，员工常见的心态有如下四种： 打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干。工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。
只有充分发挥自己的主观能动性，才会实现人生中的更多可能。其次注重汇报的方式，应该采取进度条汇报方式。
还要谈谈感受和心得，比如是如何搞定客户的，是如何为客户提供服务的，如何锲而不舍，当时有着怎样的心态。你不是领导者，没有决策权，但你是执行者，具有强大的建议权。
3.《所谓工作能力出众，其实就是这5件事》，张丽俊。大家都希望自己是一个工作能力出众的人。
